劳动法

劳动关系与争议

本律所就个人劳动争议以及劳动关系的建立、管理和终止提供法律协助。

本律所主要为企业（包括有公共资本参与的企业）处理个人及集体劳动争议，并就劳动关系的建立、管理和终止提供法律协助。

就劳动关系中的权利、义务及相关变化提供咨询。

依据意大利第300/1970号法律第28条，就反工会行为程序提供代理，包括简易程序及异议诉讼。

处理受公共控制公司的招聘程序争议（意大利第175/2016号立法法令第19条），以及候选人被排除所引发的争议。

评估并处理因劳动关系终止和纪律处分程序产生的争议。

对行政处罚命令及社会保险机构和劳动监察机关的认定提出异议。

处理劳动争议，并评估可能的和解解决方案。

如需了解本律所的专业团队架构，请参阅专业人员。

意大利劳动法：雇主常见问题

应在决定前审查事实、证据、适用的集体劳动协议、程序保障和相关期限。

应结合第175/2016号立法法令第19条、公司招聘规章以及适用的透明度和程序要求进行评估。

应核查劳动关系记录、往来通信、金钱请求及证据，以判断协商或和解的可行性。

上述内容仅供一般参考，不能替代针对具体案件的法律评估。