علاقة العمل
تقديم المشورة بشأن الحقوق والالتزامات والتطورات التي تطرأ على علاقة العمل.
قانون العمل
علاقات العمل والمنازعات
يقدم المكتب المساعدة في المنازعات الفردية والمسائل المتعلقة بإنشاء علاقات العمل وإدارتها وإنهائها.
يقدم المكتب المساعدة أساساً للشركات، بما فيها الشركات ذات المساهمة العامة، في المنازعات الفردية والجماعية والمسائل المتعلقة بإنشاء علاقات العمل وإدارتها وإنهائها.
العلاقات النقابية
الدفاع في الإجراءات المتعلقة بالسلوك المناهض للنقابات (المادة 28 من القانون الإيطالي رقم 300/1970)، في المرحلة المستعجلة وفي دعوى الاعتراض.
الاختيار والتوظيف
المنازعات المتعلقة بإجراءات التوظيف لدى الشركات الخاضعة للسيطرة العامة (المادة 19 من المرسوم التشريعي الإيطالي رقم 175/2016) واستبعاد المرشحين.
الفصل والإجراءات التأديبية
تقييم وإدارة المنازعات الناشئة عن إنهاء علاقة العمل والإجراءات التأديبية.
اشتراكات التأمين الاجتماعي والتفتيش
الاعتراض على أوامر فرض الجزاءات وعلى نتائج فحوص هيئات الضمان الاجتماعي والتفتيش العمالي.
الإجراءات القضائية وخارج القضاء
إدارة المنازعات العمالية وتقييم إمكان التوصل إلى تسويات ودية.
للتعرف على التنظيم المهني للمكتب، يُرجى مراجعة قسم المحامون.
قانون العمل الإيطالي: أسئلة لأصحاب العمل
تدرس شركة في كالابريا اتخاذ إجراء تأديبي؛ ما الذي يجب فحصه؟
ينبغي مراجعة الوقائع والأدلة والاتفاقية الجماعية المطبقة والضمانات الإجرائية والمواعيد قبل اتخاذ القرار.
ما قواعد التوظيف في شركة إيطالية خاضعة للسيطرة العامة؟
تُراجع المادة 19 من المرسوم التشريعي 175/2016 ولوائح الاختيار الداخلية ومتطلبات الشفافية والإجراءات المطبقة.
هل يمكن تسوية نزاع عمالي قبل التقاضي؟
يتيح فحص سجلات العمل والمراسلات والمطالبات المالية والأدلة تقييم إمكانية التفاوض أو التسوية الودية.
هذه الإجابات معلومات عامة ولا تغني عن تقييم الحالة المحددة.
موقع قيد الإعداد — غير معتمد للنشر