Relación laboral
Asesoramiento sobre derechos, obligaciones y vicisitudes de la relación laboral.
Derecho laboral
Relaciones laborales y controversias
El Despacho presta asistencia en litigios individuales y cuestiones relativas a la constitución, gestión y extinción de las relaciones laborales.
El Despacho asesora principalmente a empresas, incluidas las de participación pública, en conflictos individuales y colectivos y en cuestiones relativas a la constitución, gestión y extinción de las relaciones laborales.
Relaciones sindicales
Defensa en procedimientos por conducta antisindical (art. 28 de la Ley 300/1970), tanto en la fase sumaria como en el procedimiento de oposición.
Selección y contratación
Litigios relativos a los procedimientos de contratación de sociedades bajo control público (art. 19 del Decreto Legislativo 175/2016) y a la exclusión de candidatos.
Despidos y procedimientos disciplinarios
Evaluación y gestión de litigios relacionados con la extinción de la relación laboral y los procedimientos disciplinarios.
Cotizaciones e inspecciones
Oposición a resoluciones sancionadoras y a actuaciones de los organismos de seguridad social e inspección laboral.
Vía judicial y extrajudicial
Gestión de conflictos laborales y evaluación de posibles soluciones conciliatorias.
Para conocer la organización profesional del Despacho, consulte la sección Profesionales.
Derecho laboral italiano: preguntas para empresas
Una empresa de Calabria estudia una sanción disciplinaria: ¿qué debe comprobar?
Es necesario revisar hechos, pruebas, convenio colectivo aplicable, garantías procedimentales y plazos antes de adoptar una decisión.
¿Cómo contrata personal una sociedad italiana bajo control público?
Deben considerarse el art. 19 del Decreto Legislativo 175/2016, las reglas internas de selección y los requisitos procedimentales aplicables.
¿Puede resolverse un conflicto laboral antes del juicio?
El examen del expediente laboral, las comunicaciones, las reclamaciones económicas y las pruebas permite valorar una solución negociada o conciliatoria.
Estas respuestas son informativas y no sustituyen el análisis del caso concreto.
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